WUP

Facile d’utilisation et ludique, le WUP® vous permet d’identifier des pratiques concrètes pour développer le bien-être, l’engagement et la performance durable au travail des individus, des équipes et des organisations.

Il s’utilise aussi bien comme un guide pour vous aider à comprendre et à construire des interventions comme un jeu interactif pour faire réfléchir à son engagement et son bien-être au travail.

Dans le monde entier, la grande majorité des employés à tous les niveaux de l’entreprise ne sont pas pleinement engagés dans leur travail.  Le bien-être des employés est un sujet de préoccupation, avec des taux croissants de stress, d’absentéisme et de congés. Pourtant, le bien-être et l’engagement sont les éléments fondamentaux de la performance humaine à long terme sur le lieu de travail, tout comme, voire même plus important que les marchés, les fluctuations financières et la transformation technologique. Que peuvent donc faire les organisations pour susciter le bien-être, l’engagement et la performance durable sur le lieu de travail, afin de donner un sens au travail ? Et ainsi construire une culture de la résilience et de l’innovation pour faire en sorte que le travail fasse partie intégrante d’un développement croissant ?

WUP® est une boîte à outils indispensable et simple d’utilisation de stratégies pratiques où les individus, les équipes et les organisations peuvent facilement mettre en œuvre au quotidien. Basé sur des théories nouvelles et établies du fonctionnement optimal du lieu de travail et fondé sur des résultats de recherche et des études de cas réels, il suggère de multiples façons comment améliorer les expériences vécues dans l’environnement professionnel. Vous pouvez utiliser l’outil WUP® comme un guide de résolution de problèmes, un livre, un ensemble de rappels, un outil d’enseignement, une ressource de consultation ou un jeu interactif. 

Le WUP réunit 62 Cartes Questions (rouge) qui décrivent des situations difficiles courantes rencontrées au travail. Cette catégorie comprend deux cartes jokers qui permettent de parler de sa propre problématique.  

Pour répondre à ces problématiques, le WUP® proposent 3 types de réponses basées sur les trois types de ressources du modèle scientifique POP pour développer le bien-être, l’engagement et la performance durable  :

• 62 Cartes vertes : RESSOURCES DU RÔLE AU TRAVAIL qui font référence aux caractéristiques essentielles de son travail pour répondre aux besoins psychologiques de base menant à une expérience professionnelle positive. Elles sont divisées en six sous-catégories : autonomie, maîtrise, diversité, clarté & structure, relations et sens au travail.
• 62 Cartes bleues : RESSOURCES DE L’ENVIRONNEMENT qui sont les caractéristiques à grande échelle du contexte de travail qui contribuent à une culture positive en milieu de travail. Elles sont divisées en six sous-catégories : salaires & avantages, climat de confiance, management, leadership, conditions de travail et mission d’entreprise. 
• 62 Cartes jaunes : RESSOURCES PERSONNELLES ou SOI qui font référence aux forces uniques, aux attributs positifs et au potentiel de l’employé individuel qui ont une incidence sur son fonctionnement au travail et qui peuvent être développés dans le milieu de travail.  Elles sont divisées en six sous-catégories : vitalité, état d’esprit positif, flexibilité cognitive, agilité émotionnelle, gestion du temps et sens de la vie.