Le tableau de bord du bonheur a été conçu pour donner à l’utilisateur un bref aperçu de son bien-être à l’aide d’indicateurs établis et validés scientifiquement, présentés d’une manière facile à saisir et visuellement attrayante.
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Comme un tableau de bord d’une voiture ou d’un avion, le tableau de bord du bonheur est doté d’une gamme d’instruments permettant de se faire une idée complète de sa santé mentale et de son bien-être.
Pour les besoins du tableau de bord, le bien-être est défini à la fois comme bien-être hédonique et bien-être eudemonique.
Le bien-être hédonique correspond à une vie agréable et heureuse et se mesure à l’aide d’indicateurs cognitifs et émotionnels. Six des sept indicateurs du tableau de bord sont principalement liés au bien-être hédonique : niveau d’énergie, réservoir d’émotions, équilibre temporel, échelle de vie, satisfaction du domaine, compteur de stress. Le bien-être eudémonique, représenté par un indicateur, concerne la perception subjective d’une vie bien vécue. Le bien-être hédonique et eudémonique combiné est important et complémentaire, contribuant à l’épanouissement global de chacun.
Produit |
Tableau de Bord du Bonheur
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Cartes "À Propos de Nous"
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Karten "Über uns" für Teambuilding
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Karten A6 "Spirit Animals" mit inspirierenden Botschaften
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Disponibilité |
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Prix |
26,90 CHF
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34,90 CHF
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34,90 CHF
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19,90 CHF
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Description |
Le tableau de bord du bonheur a été conçu pour donner à l’utilisateur un bref aperçu de son bien-être à l’aide d’indicateurs établis et validés scientifiquement, présentés d’une manière facile à saisir et visuellement attrayante. |
Cartes de questions pour le Team Building conçues pour se rapprocher de son équipe ou de ses (nouveaux) amis. Idéal pour créer du réseau, apprendre à connaître les autres, team building, activités de groupe, interaction de groupe, développement personnel, coaching, formation et ateliers. Aussi disponible en allemand. |
Mit den deep questions „Über uns“ lernen sich Menschen besser kennen. Im Kern ist dieses Kartenspiel Eisbrecher und Kennenlernspiel, mit dem ihr auf persönlichere Weise mit eurem Team oder (neuen) Freunden in Kontakt treten könnt. Jetzt auch auf Deutsch erhältlich. |
Spirit Animals von papeal – ein transformierendes Postkartenset mit 44 Karten, das dazu einlädt, den eigenen Alltag mit Tiefe, Inspiration und Klarheit zu bereichern. Diese besonderen Karten öffnen einen kraftvollen Zugang zur Selbsterkenntnis und persönlichen Entwicklung.
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Les images profondes metaFox combinent 52 cartes d'images évocatrices et de puissantes questions de coaching dans un seul jeu de cartes. Les images profondes « Psychologie positive » offrent un outil de coaching sous la forme d'images évocatrices et de questions réflexives.
Une ressource essentielle pour tout praticien de psychologie positive, les cartes des forces peuvent être utilisées dans n’importe quel contexte de coaching ou de formation, dans un travail individuel ou en groupe.
Avancez sereinement dans vos moments de changement.
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Dankeskarten für Menschen, denen du dankbar bist!
„Danke“. Eine so einfache und doch tiefgründige Art, das zu würdigen, was wir im Leben haben. Drücke deine Dankbarkeit aus und bedanke dich bei anderen mit den tiefgehenden „Danke“-Karten!
Bilder sind die mächtigste Form der Sinneswahrnehmung. Fragen bestimmen unser Leben.
La boussole des émotions pour la communication non violente offre une vue d'ensemble claire des émotions sélectionnées, des sentiments associés, des réactions corporelles et des pensées, le tout classé par niveaux d'énergie.
Basées sur des interventions de psychologie positive scientifiquement validées, elles vous aident à adopter facilement de nouvelles habitudes qui renforcent votre énergie, votre optimisme et votre équilibre intérieur.
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Das „Deine Stärken“ Kartenset hilft, individuelle Stärken zu entdecken und wertzuschätzen. Sie eignen sich ideal, um Stärken zu reflektieren und weiterzuentwickeln - oder um die Stärken von Kolleg:innen zu benennen und wertschätzend hervorzuheben.
Führungsfacetten ist ein Set aus 30 Führungskarten, das die Vielfalt moderner Führung sichtbar macht – von der „Interaktions-MACHER“ bis zum „Menschen-GÄRTNER“.
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